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        民企黨建組織力的思考與研究
        來源:和君 | 作者:田毅 和君集團黨委書記 | 發布時間: 2020-09-02 | 494 次瀏覽 | 分享到:

         

        改革開放40年以來,我國社會結構發生了重大變化,民營企業從小到大,從弱到強,撐起了中國經濟的半壁江山。民營經濟能有今天這樣前所未有的蓬勃發展局面,民營企業黨建做出了獨一無二的歷史性貢獻。       

         

        習近平總書記在2018年全國兩會期間參加廣東代表團審議時表示:“民營企業搞黨建不是一種形式的、功利的想法,要真正擁護黨的理念,做到心中有黨。”堅持“兩個毫不動搖”,堅持不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力,有利于黨和國家治理體系和治理能力現代化建設,有利于推動中國經濟社會實現更大發展。

         

        堅守奮斗本色 培育“硬核”力量

         

        要以黨建政治優勢為民企注入強大的政治力量,由內而外激發黨建內生動力,把黨建工作優勢轉化為企業發展優勢。疫情之下,凸顯了幾點判斷:一是民營企業黨建組織力,是落實黨的十九大明確提出的“把黨的政治建設擺在首位”的根本要求,是落實黨的十九屆四中全會提出的將治理體系和治理能力轉化為治理效能的必然要求。二是疫情之下,全球疫情及國際形勢不確定性增加,外貿訂單萎縮,供應鏈危機將傳導到每個企業,中國民營企業正在經歷嚴峻的生死考驗。三是隨著信息技術的進步,用戶價值高于生產價值是經營模式的變化特點。從這個意義上講,企業組織方式、價值理念、經營模式的與時俱進更加凸顯。我始終認為:人的價值高于物的價值,共同價值高于個人價值,企業價值高于個人價值,社會價值高于企業價值,社會價值高于利潤價值。特別是疫情之下,國家、社會、企業都以生命重于泰山為原則,將人的生命安危與身體健康放在企業賺不賺錢的問題之前,體現出對人的個人價值、共同價值、社會價值的尊重。

        不論民營企業的際遇如何,總要面對未來。因此無論民營企業規模大小,都要與黨的初心使命價值合一,與中華民族偉大復興的偉大事業同頻共振。面對世界百年未有之大變局,補短板,強弱項,揚優勢。同舟共濟,共克時艱。

         

        堅定政治站位 培育黨建組織力

         

        民營經濟發展面臨新的困難和考驗,結合大黨建大統戰工作新格局,黨建引領要牢牢把握民營企業黨組織是政治組織這個特征,強化政治屬性,在注重引領黨組織發揮作用上下功夫。堅持發揮好其在企業職工群眾中的政治核心作用,在企業發展中的政治引領作用。在現代化企業治理中發揮好政治功能;通過黨建引領民營企業治理,實現由現代企業制度的”以資本為中心“到中國特色社會主義現代企業制度的”以人民為中心“的根本轉變,實現員工成長奮斗與企業做優做強同呼吸、共命運;要抓關鍵少數,抓隊伍建設,強化服務功能,提升政治能力。注重把符合條件的黨員干部、黨員出資人選拔到民營企業黨組織書記崗位;圍繞民營企業發展解危脫困轉型升級的需求,要增強黨建”有效“覆蓋,強化工作實效,積極探索黨組織落實五大發展理念,通過政治引領、有效服務,把廣大黨員職工團結凝聚在黨組織周圍;強化黨性教育,要夯實”學“的基礎,沒有入腦入心地學習中國特色社會主義思想,就沒有對中國共產黨初心使命的深刻領悟;不了解我們從哪里來到哪里去,就不會真正懂得中國特色社會主義,學習活動就會浮于表面。黨性教育要立足不同行業的民營企業特色,訂制真正走心、有實效性的教育方式,要讓黨性嵌入靈魂,上下勠力同心,團結奮進。

         

        創新培養方式 創意黨組織生活

         

        堅持政治性、思想性、主體性、時代性,黨的工作是最大的“心“學。政治思想工作,是一項慢變量長周期的價值工程,潤物細無聲,才能影響心智進而指導自我。在為誰培養人、培養怎樣的人、怎樣培養人的問題上提高政治站位,使年輕黨員回歸本源,找到初心,把“愛”給夠,把“話”說透。實行黨務工作崗位“優先招聘、優先培養、優先發展”工作機制,注重化育人心的政治能力,在破繭成蝶,淬煉成鋼的培養上下工夫,把黨建工作和黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。以輪崗、掛職、定向培養、交叉任職等方式,在艱苦奮斗中砥礪黨員干部的意志品質。在實踐中增長其工作本領,在本職崗位上建功立業,培育處理復雜局面解決問題的能力。

        要為黨群工作者的職業發展通道全面賦能,激發他們的工作積極性和創造力,把黨員干部培養成為企業發展的堅強骨干力量。

         

        錘煉堅強黨性 打造基層榜樣

         

        堅持抓實基層、夯實基礎,專注、傾心、用情。喚醒黨員意識,激發黨員熱情,激活組織活力。黨建工作是涉及管理學、心理學、行為學等綜合學科的知識論和方法論。點燃希望,溫暖心靈,才能把理想信念的芯片植入到黨員干部思想行動中。優秀的黨建工作者極為缺乏,建設一支優秀的黨務工作者隊伍迫在眉睫。黨建工作要用共同的價值觀激發擔當意識,讓黨員到企業最需要的地方去建功立業,淬煉成鋼,真正以初心踐行使命。黨建工作是什么、怎么做,要從傳統經驗中萃取,從實踐工作中創新,把規定性動作做實,自選性動作做新,用“大白話”講清“大道理”,用心用情為企業職工解難事、辦實事,提升黨組織的凝聚力向心力,推行民主懇談會制度,構建和諧勞動關系,維護職工合法權益。要細化“做”的措施,強化問題導向,注重正向激勵,注重傾聽訴求 點燃希望,照亮前程,讓每一位黨員都感受到黨組織的溫暖,增強歸屬感、榮譽感、忠誠度,不斷提升基層黨組織的政治功能和組織力。

         

        黨員管理與時代同頻共振

        黨組織與黨員一鍵連接

         

        黨建工作組織力從頂層設計到基層落實,從此認識論到方法論,要掌握規律,把握邏輯。利用現代科技,以區塊鏈技術實現分類分級,以互聯網、自媒體、微信、大數據等工具手段,創建黨員身份電子碼互認系統方便流動黨員組織查找和驗證識別。黨員身份識別可以便利黨員流動到任何企業和屬地,均能找到黨組織并及時參加組織生活;推動基層黨建理念創新、機制創新、手段創新、方法創新,黨組織要把自管黨員、流動黨員納入統一管理,同步學習,同樣對待。

        徹底解決民企黨員流動率高,黨員入職離職的黨組織關系轉接等問題,時刻把黨員和黨組織連在一起。

         

        分類規劃方案 分層精準施策

         

        中小企業、規模以上的企業制定黨建工作規劃,需要分類分層分階段精準施策,不同類別,分布實施,多層次指導。中小微企業在建立獨立或聯合黨支部的基礎上,可以探索由組織部通過社會優選對黨忠誠、熱愛黨建工作、有能力的優秀黨員干部派駐企業作為黨建指導員,真正讓黨建指導員做民企政治上的主心骨。規模以上民企可通過引導創新,推進民企黨建納入公司章程,依法定程序,將黨的領導、黨組織的設置形式、黨務工作機構、人員配置、黨建工作經費及黨員權益保障等要求寫入公司章程。促進黨組織在公司治理中發揮作用,為加強黨的領導和發揮黨建引領作用奠定法理和制度基礎;積極創新組織設置,以企業發展戰略和生產經營流程為基礎,在企業并購、產業鏈延伸動態管理、同步調整黨組織如臨時黨支部設置。創新開放式、功能型黨支部或黨小組設置,把支部建到連連上,建在企業經營的“神經末梢”上;發揚民主管理的優勢,把黨組織、黨員、群眾參與公司治理的深度、效度,鏈接在多層網狀的群眾基礎上,激活群眾的創造力。

         

        構建事業命運共同體 員工與企業榮辱與共

         

        要把企業發展與員工成長緊密鏈接為事業命運共同體,把簡單的雇傭關系轉變為榮辱與共的非資本化所有者關系,把員工從資本雇傭的打工仔地位轉變為共同創造事業的主體地位,把給老板干轉變為給大家干,相互提攜,共同奮斗。解決好員工的勞動價值與個人成長關系,衡量好員工對企業發展的貢獻與社會價值的貢獻,以工資和獎勵作為員工物質生活的基礎,同時給予他們在精神層面的被尊重和榜樣口碑的價值,以及被社會認知的外溢價值,職務上晉升、物質上嘉獎、生活上改善、精神上愉悅,家庭光榮。讓員工從自豪感、獲得感到更加積極自信,煥發出強大的創造力和生產力。要用實踐檢驗新時代民企黨建工作組織力的價值,創新工作方法,創建工作載體,設計工作流程,優化榮譽體系,以新引擎激發基層黨組織的微創新,不斷完善黨建工作法,形成一套基本模型+個性配置動態優化的工作體系。

         

        突出政治作用 政企協同聯動

         

            民營企業要突出政治建設,發揮政治作用,在思想上行動上始終做到黨建重心與企業發展中心的“兩心合一”,目標同向,共同發力。建立上級黨和政府組織與民企出資人半年一次分層次、常態化的見面談心會制度,關心出資人的精神需求和思想動態,幫助解決實際困難。探索由民企黨組織牽頭建立企業應急響應機制,創建黨員突擊隊,在企業和社會、國家遇到突發事件和重要緊急任務時,黨員突擊隊能夠凸顯政治能力、彰顯先鋒帶頭作用,以敢打敢拼敢打硬仗的作風,擔當企業一線重大任務,成為企業快速應急響應堅實可靠的組織力量。關鍵時刻站得出來,特殊時期豁得出去。用“正氣歌”凝聚“正能量”,用典型示范、重點培育,抓好抓實抓細,使黨建工作更具時代性,更具吸引力,更具凝聚力。黨建文化與企業文化深度融合,用育人育心擔當奉獻和愛崗敬業的文化精神,激揚事業的崇高感,是強化提升民企黨建工作組織力的著力點。

        實干興邦、實業報國,培育打造民企黨建組織力,把民營企業“組織起來”,把黨員“組織起來”,把發展中的重大問題進行梳理,政府社會協同賦能民營企業提高風險防范和應對化解風險的能力,賦能民企發展的戰略規劃預見未來的能力和運營模式創新的執行能力,通過聚焦實業、做精主業,不斷提升企業發展質量。堅定“四個自信”,增強”四個意識”,做好”兩個維護”,創新民企黨建工作新思維,開拓新局面,推動民營企業改革創新、轉型升級、健康發展,充分調動民企服務黨和國家事業發展的積極性,激發民營企業的活力和創造力,為實現”兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢做出更大貢獻。

         


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